这里有“导师”的指引,“学长”“学姐”的帮助,
年轻伙伴的同行共同助你成就职业梦想
研究院独特的“1+2+6”系统培训让新人快速get技能。1周的入职培训,让新员工快速融入公司;2个月的部门内部学习,让资深老员工担任导师辅导新员工,使其快速熟悉并掌握工作技能;6个月的跨部门、跨职级合作与沟通,增强新员工对公司的认同与归属感。
步入职业进阶时,管理力训练营将通过课堂式培训、交流分享会、工作中实践、项目管理模拟、案例分析、微课堂等等多种形式,让系统理论、碎片式学习和工作实践相结合,帮助员工快速提升管理技能。
研究院聚集着一群努力工作、热爱团队的年轻人。每年,公司工会、党支部和部门内部都会组织丰富多彩的团队活动,篮球协会、足球协会、摄影协会等各类“民间组织“的日常活动也十分活跃。
公司不定期组织了一系列走向公益、团队拓展、徒步运动、篮球比赛、家庭日等等活动。共同的情怀与理想将大家紧密连接在一起。
一家企业的设计研究院,却拥有国家重点实验室、国家级技术开发中心。
正是这些不逊于一流学术研究机构的创新平台,
让其自主研发的数控系统解决了机床产业“中国制造”最核心的问题,并屡获殊荣
工信部将"i5智能数控系统"及运动控制核心技术作为"中国制造2025"实施以来的核心关键技术突破创新成果之一。 将iSESOL工业云平台作为网络协同制造的典型平台之一。
i5团队被机械工业联合会评为"十二五"机械工业优秀创新团队,i5技术被评为"十二五"机械工业优秀科技成果。
i5技术研发团队因其多年努力攻克多项核心底层技术,并将人、机、物有效互联,被新华网评为"最美创新团队"。
i5团队在"铁西区第五届杰出青年人物和青年群体表彰大会"上授予五四奖章。
沈阳机床设计研究院在《环球科学》公布的2013年度创新榜中,被评选为"2013年度最具影响力十大研发中心"。
2013年8月,i5团队受到习近平总书记的接见,习总书记嘱咐i5团队的年轻人:核心技术要掌握在自己的手中。